En este boletín abordaremos los cambios que se avecinan para el 2023 en temas de cuotas de cesantía y vejez, así como una posible modificación a los días de vacaciones a que tienen derecho los empleados de acuerdo a la antigüedad en su trabajo.
INCREMENTO EN CUOTAS DE CESANTÍA Y VEJEZ
A partir del 1 de enero de 2023 los empleadores o patrones incrementarán sus cuotas pagadas por el concepto de cesantía y vejez, a consecuencia de una modificación a la Ley del seguro social, y a la Ley de los sistemas de ahorro para el retiro, estas reformas fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 16 de diciembre del 2020; a continuación pueden acceder a esta publicación
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5607729&fecha=16/12/2020#gsc.tab=0
Un cambio significativo también contemplado en estos cambios en ley, es que se disminuye el número de semanas cotizadas para gozar o acceder a una pensión, pasando de 1250 semanas a 1000 semanas cotizadas, el requisito adicional de contar con los 65 años cumplidos sigue estando vigente.
Dichas modificaciones, como se mencionó previamente, representarán un incremento en las contribuciones de cesantía y vejez, ya que actualmente los patrones pagan un monto del 3.150% del salario de cotización, con estos cambios las cuotas se incrementarán de acuerdo a la siguiente tabla: (descarga la versión en pdf para ver el contenido)
Como se puede apreciar, el incremento en las cuotas puede llegar a ser muy significante dependiendo del rango de salario, ante esta situación en disposiciones transitorias se prevé un incremento gradual para quedar como sigue; (descarga la versión en pdf para ver el contenido)
Si bien el aumento será progresivo año con año hasta el 2030, en la mayoría de los casos los empleadores o patrones deberán considerar que a partir del 2023 sus cuotas patronales se incrementarán.
AUMENTO DE DÍAS DE VACACIONES
Por otra parte, recientemente ha estado en la mesa una posible reforma a la Ley federal del trabajo, la cual ha ido avanzando en el proceso legislativo, por lo que es altamente probable que antes de culminar el año se hagan estos cambios en ley.
Actualmente los trabajadores tienen derecho a los siguientes días de vacaciones de acuerdo a los años laborados como se muestra a continuación: (descarga la versión en pdf para ver el contenido)
La reforma a este tema en la ley federal de trabajo, pasarían a contar con los siguientes días de vacaciones (descarga la versión en pdf para ver el contenido)
Como se puede observar el aumento de los días de vacaciones a los que tendrían derecho los trabajadores resulta significativo, entre los argumentos que se han esgrimido para proponer este incremento en los días de vacaciones se encuentran, por citar algunos
- El estrés laboral, que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) es uno de los principales problemas de salud para los trabajadores.
- El Síndrome burnout ha sido detectado como uno de los principales temas de salud mental en los colaboradores, ya que las condiciones en sus trabajos son cada vez más estresantes.
- Las vacaciones a las que tienen derecho actualmente los trabajadores, posiciona a nuestro país como uno de los países con el nivel más bajo del mundo en el otorgamiento de vacaciones.
- Se busca también que nuestro país mejore en el reporte global de competitividad, se considera que aumentar los días de vacaciones podría elevar los niveles de productividad.
- Adicional a los beneficios para los trabajadores, el incremente en los días de vacaciones tendría un impacto directo en la promoción del turismo.
Considerando lo anterior, estos cambios representan y podrían representar a los empleadores un reto tanto económico como de planeación y administración del personal, ante esta situación en Núñez Rosas, conscientes de estas modificaciones, ponemos a su disposición nuestros servicios a fin de dar cumplimiento con estos cambios a partir del 2023 y las posibles modificaciones en materia de incrementos en días laborales.
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